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Wir führen das klassische Jobcoaching durch, das heisst, Erarbeiten und Kennenlernen der eigenen Stärken und Ressourcen sowie das Erarbeiten von Zielen und wie diese in den bestehenden Arbeitsmarkt eingebracht werden können. Ein weiterer Schritt ist das Ausloten von Strategien. Parallel dazu wird ein aussagekräftiger Lebenslauf samt Kompetenzprofil erarbeitet sowie ein auf die Stelle passendes Motivationsschreiben. Wir analysieren Arbeitszeugnisse und fordern bei Bedarf derartige an, respektive setzen uns für Änderungen schlechter Zeugnisse ein. Vorstellungsgespräche werden geübt und auf die einzelnen Fragen eingegangen. Am Schluss nehmen wir Kontakt zu Firmen auf und versuchen die Teilnehmenden zu vermitteln. In besonderen Fällen können wir den Arbeitgeberinnen und -gebern sogar einen vierwöchigen Praxiseinsatz anbieten, bei dem sie die Teilnehmenden testen können bevor sie sie einstellen.
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